行業(yè)管理
深圳建筑業(yè)協(xié)會工作人員考勤、請銷假及休假管理規(guī)定
信息來源： 深圳建筑業(yè)協(xié)會 信息提供日期：2007-08-23 瀏覽：5426
深建協(xié)字(2007)第054號
深圳建筑業(yè)協(xié)會工作人員考勤、請銷假及休假管理規(guī)定
參照國務(wù)院，廣東省及深圳市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本會實際情況，現(xiàn)制定深圳建筑業(yè)協(xié)會工作人員考勤、請銷假及休假管理規(guī)定。
一、考勤
1．辦公室負責檢查落實考勤制度執(zhí)行情況，并負責對部門正職及以上領(lǐng)導的考勤。各部門負責對所屬人員的考勤，并于工資發(fā)放前3天將考勤表交辦公室匯總。
2．本會實行每周五天工作制，執(zhí)行國家法定的節(jié)假日和雙休日。
3．本會計算工作人員日工資，按每月實際工作天數(shù)21．5天計算。
4．以下情形視為遲到、早退：按本會規(guī)定的作息時間，超過15分鐘上班，提前15分鐘下班。
5．以下情形視為曠工：（1）未按請銷假的規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的；（2）遲到或早退30分鐘以上但不足半天的，計為曠工半天；非正常缺勤半天以上但不足一天的，計為曠工一天。
6．秘書長以下工作人員往市外出差，須經(jīng)秘書長、會長審批同意；秘書長出差由會長審批。
7．部門副職及以下工作人員市內(nèi)公務(wù)（一天以內(nèi)的），須將去向告知本部門負責人；部門正職告知分管領(lǐng)導；副秘書長告知秘書長；秘書長告知會長。
二、請銷假及休假
（一）請、休假的審批程序：
1．請休假一天的，由部門負責人審批；
2．請休假二天的，由秘書處分管領(lǐng)導審批；
3．請休假三天以上的（含三天）須由秘書長審批；
4．部門負責人請休假由秘書長審批；副秘書長以上請休假由會長審批。
（二）請、銷假的注意事項：
1．本會工作人員請病假一天以上均須出具醫(yī)院證明；
2．本規(guī)定明確的所有請、休假事先須填寫《協(xié)會工作人員請休假申請表》并經(jīng)審批，如特殊情況未及時填表者，可先向有關(guān)領(lǐng)導口頭請假，待返單位后補辦；
3．因公出差、請假、休假人員事先須作好必要的工作交待，在外期間與單位要保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。
4．請、休假假期結(jié)束后，須向批準人和辦公室銷假，否則作超假處理。
（三）年休假的有關(guān)說明：
1．工作人員年休假，可以一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。確因工作需要，當年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導批準，可轉(zhuǎn)下年度使用。
2．凡在一年內(nèi)請病假累計超過45天，或請事假累計超過三十天者，當年不再享受休假待遇。
3．已婚職工或未婚職工當年已按規(guī)定享受探望父母假期或夫妻分居探親假期的，不再安排年休假。如當年已休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可予以補足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。
4．凡享受年休假待遇的工作人員，仍可按國家規(guī)定，享受節(jié)日假期。休假期間的節(jié)日假（含公休假日）時間可累加計算。
5、未休年休假的，按未休實際天數(shù)計發(fā)浮動工資。
（四）探親假的有關(guān)說明：
1.在本會工作滿一年的專職工作人員，與父母或配偶不住在一起，且雙方居住地相距80公里以外的，可享受探親待遇。
2．工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或探居于異地的岳父母、公婆。
3．符合探望配偶條件的工作人員，因工作需要當年不能探望配偶時，其配偶可來深探親，本會按規(guī)定報銷其往返路費。工作人員當年則不應(yīng)再享受探親待遇。
假期標準及待遇
|
類 別 |
資格條件 |
標 準 |
待 遇 |
說 明 | |||
|
基本工資 |
浮動工資 |
| |||||
|
年休假 |
工作滿一年，不滿五年， 已轉(zhuǎn)正定級 |
5天/年 |
100% |
不 予 發(fā) 放 |
病假、療養(yǎng)累計超過45天或事假超30天，不享受年休假。不含公休、法定假日 | ||
|
工作滿五年，不滿十年 |
7天/年 |
100% | |||||
|
工作滿十年，不滿二十年 |
10天/年 |
100% | |||||
|
滿二十年 |
14天/年 |
100% | |||||
|
探 親 假 |
探配偶 |
已婚 |
30天/年 |
100% |
不 予 發(fā) 放 |
工作滿一年 | |
|
探父母 |
未婚 |
20天/年 |
100% | ||||
|
|
已婚 |
20天/4年 |
100% | ||||
|
婚假 |
法定程序結(jié)婚 |
5天 |
100% |
不含公休、法定假日 | |||
|
晚婚（男25、女23周歲） |
增加10天 |
100% | |||||
|
喪假 |
配偶及直系親屬 |
5天 |
100% |
不含公休、法定假日 | |||
|
岳父母或公婆、經(jīng)批準 |
5天 |
100% | |||||
|
產(chǎn)假 |
正常生育 |
90天 |
100% |
| |||
|
流產(chǎn) |
懷孕不滿4個月 |
15-30天 |
100% | ||||
|
|
懷孕4個月以上 |
42天 |
100% | ||||
|
難產(chǎn) |
增加15天 |
100% | |||||
|
晚育（女24周歲生育） |
增加30天 |
100% | |||||
|
多胞生育 |
每胞增加15天 |
100% | |||||
|
初婚、辦獨生子女證 |
增加3個月 |
100% | |||||
|
哺乳假 |
本人申請，領(lǐng)導批準 |
至嬰兒1周歲 |
75% |
| |||
|
看護假（僅限男員工） |
獨生子女證 |
10天 |
100% |
| |||
|
病假 |
工作不滿10年 |
2個月內(nèi) |
100% |
需出具醫(yī)院證明；病假超過45天，當年不享受休假待遇。 | |||
|
滿2個月，不滿6個月 |
90% | ||||||
|
超過6個月 |
70% | ||||||
|
工作滿10年不滿20年 |
6個月內(nèi) |
100% | |||||
|
超過6個月 |
80% | ||||||
|
工作年限20年以上 |
6個月內(nèi) |
100% | |||||
|
超過6個月 |
90% | ||||||
|
事假 |
|
累計1個月內(nèi) |
50% |
含公休和法定節(jié)假日；事假前須先休年休假；事假累計超過30天，當年不享受休假待遇 | |||
|
|
累計超過1個月 |
停發(fā) | |||||
三、本規(guī)定自
二○○七年七月二十日
