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疫情期間萬一被隔離，工資能全發(fā)嗎？
信息來源： 幸福福田 信息提供日期：2022-01-13 瀏覽：808
眼看著，還有10多天就過年了
本以為最近的深圳人是這樣的
由于疫情的突襲
真實的深圳人是這樣的
真可謂是......
萬一不小心
被送上“隔離”待遇
咱們上班族最關心的
工資 工資 工資
咋發(fā)？
近日，網(wǎng)友們都很關心這個問題
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具體解答請看
圖片
為了配合防疫，我們樓棟的人都出不去了，上不了班怎么辦？公司會不會扣我們工資??？
根據(jù)廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》(2020)第5條規(guī)定，勞動者要求用人單位按照正常工作時間工資支付新冠肺炎隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施期間的工資報酬，應予支持。
勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導致被隔離治療或者醫(yī)學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。
用人單位以勞動者在治療期間或者疫情防控期間無法提供正常勞動為由解除勞動合同，勞動者可以請求繼續(xù)履行或者要求用人單位支付賠償金嗎？
根據(jù)該規(guī)定第16條，勞動者因隔離治療、醫(yī)學觀察、政府實施隔離措施或者釆取其他緊急措施，未能提供正常勞動，用人單位以此解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，應予支持；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能履行，請求根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，應予支持。
如果勞動者違*********疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學觀察、醫(yī)學檢查、隔離，用人單位能否解除勞動合同？
根據(jù)該規(guī)定第11條，勞動者違*********疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學觀察、醫(yī)學 檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營或者嚴重違反勞動紀律、 用人單位規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)勞動法第二十五條或者勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。
最后，作為職場人
小福衷心希望大家
不論何時，身處何地
都要學會保護好自己
做好日常防護勤洗手、戴好口罩
積極響應防疫要求
不添亂、不信謠、不傳謠、不造謠
