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弘揚工匠精神，著力打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍
信息來源： 深圳市市政工程總公司 信息提供日期：2019-12-09 瀏覽：1340
2019年9月，習近平總書記強調(diào)，“努力培養(yǎng)數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才，培養(yǎng)更多大國工匠?！秉h的十九大明確提出：“建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”。為解決產(chǎn)業(yè)工人流動性大、隊伍素質(zhì)良莠不齊、技能素質(zhì)低、普遍學歷偏低等諸多問題，天健集團市政總公司出實招，做細、做實、做好、做優(yōu)，全力打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，助力粵港奧大灣區(qū)建設，為集團大建工輸送技術(shù)人才“保駕護航”。
亮點一：實行產(chǎn)業(yè)工人注冊制創(chuàng)新管理模式
8月，市政總公司以地鐵3131項目為試點單位，率先開啟產(chǎn)業(yè)工人注冊制管理新模式，目前，注冊制安全教育深圳市內(nèi)覆蓋100%，注冊證發(fā)放5300余人，注冊制管理模式的推廣應用，在推動高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍培養(yǎng)方面做了有益的探索和嘗試。
“走出去學習交流、引進來內(nèi)化提升”，通過學習發(fā)達國家產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)培育管理模式并積極、主動與住建局、建筑行業(yè)協(xié)會、各企業(yè)間的交流學習，制定了《產(chǎn)業(yè)工人注冊制管理方案》《技能鑒定方案》《注冊制培訓管理方案》《綜合評價方案》和20類主要工種作業(yè)指導書的編寫。
亮點二：整合資源，建設產(chǎn)業(yè)工人信息服務平臺
搭建立了產(chǎn)業(yè)工人信息管理平臺，實現(xiàn)資源共享。運用互聯(lián)網(wǎng)、生物識別等信息化手，結(jié)合現(xiàn)行的“兩制”管理平臺和SPM智慧工地管理平臺，通過收錄、整合數(shù)據(jù)，建立產(chǎn)業(yè)工人信息庫，包括建立工人信息檔案，誠信記錄、培訓記錄、技能評定、綜合評價等板塊，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人從入場到出場的全方位管理。
亮點三：開展多元化培訓，提升產(chǎn)業(yè)工人軟實力
公司堅持“政府主導+行業(yè)統(tǒng)籌+企業(yè)負責+高校參與”的原則，建立多層次、成體系的建筑工人培養(yǎng)培育模式，并構(gòu)建內(nèi)部支持儲備體系。制定了培訓體系方案，包括講師隊伍建設、培訓內(nèi)容知識庫、培訓激勵等制度，對產(chǎn)業(yè)工人培訓采取線上培訓和線下培訓結(jié)合、場內(nèi)培訓與場外培訓相結(jié)合、崗前培訓與崗后培訓相結(jié)合方式，真正做實做好培訓工作，打造一批知識型、技能型、創(chuàng)新型現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
亮點四：打造產(chǎn)業(yè)工人孵化平臺，建設綜合性實訓基地
產(chǎn)業(yè)工人實訓基地將成為產(chǎn)業(yè)工人的孵化平臺，補齊技能提升短板，用于工人崗前教育、技能提升、實操培訓，確保產(chǎn)業(yè)工人教育培訓全覆蓋。今年，市政總公司新增盛通園綜合性實訓基地，基地建筑面積1800余平方米，可容納產(chǎn)業(yè)工人100余人培訓，涉及主要8個主要工種實操技能培訓和技能鑒定考核工作，電工、電焊工、砌筑工、測量工、模板工、架子工、筑路工、鋼筋工。
亮點五：企業(yè)定向培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人，免學費送進職業(yè)院校提升學歷
市政總公司選拔內(nèi)部產(chǎn)業(yè)工人作為定向培養(yǎng)目標，通過各公司推薦的優(yōu)秀工人及各項技能大賽成績突出的產(chǎn)業(yè)工人免學費送進深圳職業(yè)技術(shù)學院進修，通過三年的學習培養(yǎng)，考試合格后，將獲取大專院校同等學歷的畢業(yè)證書。市政總公司通過校企合作、定向培養(yǎng)等方式實現(xiàn)優(yōu)秀技能工人引得進、留得住、成長快、用得好。
發(fā)展無止境，創(chuàng)新無窮期，市政總公司將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展的根源，不斷嘗試、不斷摸索，矢志不渝致力于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設工作，為企業(yè)和建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量。
（李雪嬌）
