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中鐵建工集團(tuán)2023年集體合同條款知多少？
信息來(lái)源： 中鐵建工集團(tuán)有限公司深圳分公司 信息提供日期：2023-03-15 瀏覽：3315
集團(tuán)公司2023年《集體合同》經(jīng)五屆一次職代會(huì)審議通過(guò)并簽訂執(zhí)行。為切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，讓每位職工充分了解自身的權(quán)利與義務(wù)，強(qiáng)化法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，深圳分公司微信公眾號(hào)將分期開(kāi)展合同條款內(nèi)容問(wèn)答專題宣傳，以提高職工知曉率，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
壹
第一期
集體合同主合同
1
2023年集體合同主要圍繞哪些方面開(kāi)展平等協(xié)商后簽訂？
答：本合同是雙方依據(jù)法律法規(guī)就勞動(dòng)用工、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)健康、安全生產(chǎn)、教育培訓(xùn)、生活保障、福利待遇、女職工特殊權(quán)益等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。
2023年集體合同的適用范圍和對(duì)象是什么？
2
答：本合同簽訂生效后對(duì)公司及所屬子分公司和全體職工具有約束力。
3
集體合同在勞動(dòng)合同管理方面有哪些主要條款內(nèi)容?
答：公司確立按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，依據(jù)國(guó)家政策、法規(guī)，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定薪酬分配方式和薪酬水平。有關(guān)薪酬重大調(diào)整、分配方案，事先應(yīng)經(jīng)職代會(huì)討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)平等協(xié)商確定。
集體合同中共同目標(biāo)方面指什么?
4
答：推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，保持公司持續(xù)健康發(fā)展，是公司和職工的共同責(zé)任。簽約雙方應(yīng)同心同德，為實(shí)現(xiàn)公司年度各項(xiàng)目標(biāo)共同奮斗。雙方致力于建立和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，積極維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，共同完成2023年公司各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
5
集體合同在公司職工帶薪年休假有什么規(guī)定？
答：公司堅(jiān)持和弘揚(yáng)健康的“奮斗觀”，認(rèn)真落實(shí)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》和公司休假管理辦法等規(guī)定，督促各子分公司結(jié)合實(shí)際制定明確的休息休假制度，充分保障職工休息休假權(quán)利，任何單位不得以任何借口影響職工的正常休息休假，嚴(yán)禁項(xiàng)目經(jīng)理部一線員工長(zhǎng)期超時(shí)工作、透支健康。職工依法享受年休假、病假、婚假、喪假等權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)承擔(dān)職工休假期間待遇。
集體合同在工作時(shí)間和休息休假方面有哪些主要條款內(nèi)容?
6
答：生產(chǎn)一線單位應(yīng)制定職工休息休假計(jì)劃，建立休息休假臺(tái)賬，確保職工一年至少兌現(xiàn)一次帶薪年休假。對(duì)確因工作需要不能休假的職工，應(yīng)征得職工本人同意，嚴(yán)格按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。公司對(duì)本單位落實(shí)帶薪年休假制度負(fù)主體責(zé)任，建立和推行領(lǐng)導(dǎo)帶頭休年休假制度。各級(jí)工會(huì)組織對(duì)維護(hù)本單位職工帶薪休假權(quán)益負(fù)監(jiān)督責(zé)任，將帶薪年休假落實(shí)情況納入職工大會(huì)、職工代表大會(huì)審議事項(xiàng)，定期向本企業(yè)職工進(jìn)行報(bào)告和說(shuō)明。
7
如何進(jìn)一步深化群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督工作？
答：公司和工會(huì)進(jìn)一步深化群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督工作，按照《中國(guó)中鐵股份有限公司群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作規(guī)定》》（中國(guó)中鐵工會(huì)〔2020〕42號(hào)）要求，將群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員納入企業(yè)兼職安全生產(chǎn)人員管理，認(rèn)真落實(shí)群安工作“兩個(gè)直接”、“五個(gè)納入”、“六化要求”，積極推進(jìn)群安工作向協(xié)作隊(duì)伍延伸。要以《群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作指南》為準(zhǔn)則，大力推動(dòng)群安工作標(biāo)準(zhǔn)化和精細(xì)化，加大互檢力度，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，切實(shí)提高職工的自我保護(hù)意識(shí)和自我防范技能。堅(jiān)持月度考核，所有考核合格者按每人每月不低于200元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放兼職崗位津貼。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的群安員和群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作優(yōu)秀管理者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。公司和工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)合檢查督導(dǎo)。
集體合同在職工保險(xiǎn)福利方面的主要規(guī)定有哪些？
8
答：公司致力深化職工生活保障工作，建立健全多層次保障體系，積極推進(jìn)幸福企業(yè)建設(shè)。嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)足額為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，繳費(fèi)率必須達(dá)到100%。
建立健全公司內(nèi)部社保和住房公積金監(jiān)督管理體系，建立拖欠預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)檢查、考核和問(wèn)責(zé)，嚴(yán)禁以各種原因欠繳或降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。凡當(dāng)年出現(xiàn)欠繳或降低職工社保和住房公積金費(fèi)用的企業(yè)，扣發(fā)職工勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪金的10%；對(duì)拖欠單位評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部提拔等按企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)繳納社保和住房公積金情況應(yīng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)和建議。
9
集體合同在保障職工方面有哪些具體內(nèi)容？
答：公司和工會(huì)大力實(shí)施“三讓三不讓”關(guān)愛(ài)員工工程（讓每一名員工都有一個(gè)安全衛(wèi)生的好環(huán)境、讓每一名員工都有一個(gè)工作生活的好心情，讓每一名員工都有一個(gè)身心健康的好體魄；不讓一名員工家庭生活在保障線以下、不讓一名員工子女上不起學(xué)、不讓一名員工看不起?。?、“幸福之家十個(gè)一工程”和“中國(guó)中鐵員工健康關(guān)愛(ài)計(jì)劃”，推進(jìn)幸福企業(yè)建設(shè)、深化職工保障服務(wù)工作，為職工營(yíng)造積極向上的發(fā)展氛圍、舒適文明的工作環(huán)境、和諧幸福的精神家園。公司在當(dāng)年工資總額的1%內(nèi)，檢據(jù)報(bào)銷支付安排使用“三不讓”幫扶資金，列入當(dāng)年福利費(fèi)開(kāi)支。確保每位職工家庭人均可支配收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)1.5倍以上，凡在冊(cè)職工患病住院費(fèi)用，在醫(yī)保范圍內(nèi)經(jīng)醫(yī)保報(bào)銷后的余額部分，按照有關(guān)規(guī)定，在補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和“三不讓”資金中列支報(bào)銷。
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集體合同對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)有什么要求？
答：公司分級(jí)制定培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)，開(kāi)展多種形式的技能培訓(xùn)和技術(shù)比武活動(dòng)，加強(qiáng)一線管理人員、技能人才和作業(yè)層職工的繼續(xù)教育培訓(xùn)，對(duì)重點(diǎn)和關(guān)鍵崗位人員堅(jiān)持系統(tǒng)輪訓(xùn)，對(duì)特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，做到持證上崗。
集體合同有效期多少，需變更條款等如何辦理？
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答：本集體合同有效期為2023年1月1日至2023年12月31日。本合同有效期滿后，經(jīng)雙方集體協(xié)商，續(xù)簽或新簽集體合同。在本合同有效期內(nèi)，由于政策、法律依據(jù)或客觀條件發(fā)生變化，致使集體合同難以繼續(xù)履行時(shí)，雙方都有權(quán)提出對(duì)集體合同進(jìn)行變更、解除。當(dāng)合同一方提出變更或解除合同時(shí)，對(duì)方應(yīng)在7日內(nèi)安排進(jìn)行協(xié)商。變更集體合同內(nèi)容，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。任何一方都無(wú)權(quán)擅自變更合同內(nèi)容。變更后的合同條款作為本集體合同附件，具有同等效力。變更結(jié)果，應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門和上級(jí)工會(huì)備案。
保障職工權(quán)益
落實(shí)人文關(guān)懷
本期策劃：黨群工作部
本期編輯：張茹
本期審核：張莎莎 楊曈玥
